Inhaltsverzeichnis
- Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind
- Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken
- Gehaltsspanne
Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten für sein Team sucht. Wenn Sie zum Beispiel einen Content-Marketer auf mittlerer Ebene einstellen, ziehen Sie Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“ in Betracht. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation? Berücksichtigen Sie Aspekte Ihres bestehenden Marketingteams, die Sie in Ihrem neuen Mitarbeiter widerspiegeln möchten.
- Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen zu präsentieren.
- Wenn beispielsweise einer Ihrer Grundwerte „Teamarbeit“ ist, sollten Sie nach Personen suchen, die in ihren Vorstellungsgesprächen Zusammenarbeit und Anerkennung erwähnen.
- Die Wortwahl sendet Signale, oft außerhalb Ihres Bewusstseins.
- Schlagen Sie großartige Kandidaten nicht ab, bevor sie sich überhaupt bewerben.
- Wenn Bewerber nach offenen Stellen suchen, werden verwirrende oder nicht standardisierte Titel in den Ergebnissen weiter unten oder gar nicht aufgeführt.
Beschreiben Sie alle Vergünstigungen, Vorteile, Bürokomfort der Einrichtung oder spezielle Ausrüstung, die Kandidaten verwenden können. Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, listen Unternehmen jetzt Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen auf. Stellenausschreibungen sind eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitssuchende zu rekrutieren, indem sie ihre offenen Stellen veröffentlichen. Eine Stellenausschreibung sollte darauf zugeschnitten sein, den Job und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, die großartigen Kandidaten zu gewinnen, die Sie für Ihr Unternehmen suchen.
Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf. Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen zu präsentieren. Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, finden Sie Stellenausschreibungen von Mitbewerbern auf Stellensuchseiten wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder oder Monster. Beginnen Sie damit, die „erforderlichen Fähigkeiten“ für den Job aufzulisten. Dies sind Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind.
Helfen Sie Kandidaten Einzuschätzen, Ob Sie Für Die Stelle Geeignet Sind
Die Terminologie für jeden Abschnitt kann unterschiedlich sein, aber sie beziehen sich alle auf dieselben Kernkomponenten. Viele Organisationen stellen fest, dass ehemalige Praktikanten die beste Quelle für Einstiegsjobs sind, insbesondere wenn Lebensläufe für die Bewertung neuer Absolventen nicht viel nützen. Wenn Sie ein effektives Praktikumsprogramm haben, das Mentoring betont, werden Ihre Praktikanten nicht... Sind Sie daran interessiert, Ihre eigene virtuelle Karrieremesse zu veranstalten, benötigen aber zuerst ein paar weitere Informationen? Steigende Volatilität und Wettbewerb haben die Art und Weise, wie Sie Talente finden, dramatisch verändert. Fernarbeit hat die Art und Weise, wie Sie einstellen, verändert.
Verwenden Sie Multimedia, Um Die Rolle Zum Leben Zu Erwecken
So verlockend es auch sein mag, versuchen Sie, sich von ungewöhnlichen oder aufregenden Begriffen fernzuhalten. Sie mögen cool klingen, aber sie verringern die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitssuchende Ihre Stellenanzeige finden. Wenn Sie jedoch über die „totalen Kerle und Dudettes, mit denen Sie den ganzen Tag rumhängen werden“, sprechen, wird keine „professionelle und doch lässige“ Botschaft über Ihre Büroumgebung gesendet.
Für ein externes Publikum (z. B. potenzielle Bewerber) dienen sie als Aufhänger, der Aufmerksamkeit erregt und Kandidaten dazu bringt, mehr zu erfahren und sich zu bewerben. Für ein internes Publikum (Kollegen, Mitarbeiter und Manager) kündigt eine Stellenausschreibung eine offene Stelle an und ermöglicht es ihnen, die grundlegenden Anforderungen, Aufgaben, Pflichten und Vorteile zu sehen. Das Erstellen einer attraktiven Stellenanzeige kann eine Herausforderung sein, aber zu wissen, wie man eine Stellenanzeige schreibt, ist entscheidend, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Die Wortwahl sendet Signale, oft außerhalb Ihres Bewusstseins. Wir wissen, dass die Sprache Einfluss darauf hat, ob sich Frauen bewerben, und dass es auch in die andere Richtung gehen kann, wenn eine weiblichere Sprache Männer abschreckt. https://letterboxd.com/jamittadem/ Der folgende Abschnitt „Was wir für Sie tun, um jeden Tag großartig zu machen“ ist eine weitere originelle Überschrift, die direkt darauf anspricht, was Kandidaten wissen möchten – was sie davon haben.
Auf dieser Grundlage bauen Sie Ihre öffentliche Stellenanzeige auf. Es wird grundsätzlich öffentlich in Jobbörsen und auf der Karriereseite Ihrer Website veröffentlicht. LinkedIn ist einer der beliebtesten Orte für Unternehmen, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, aber abhängig von der Position und Ihrer Gefolgschaft können Sie auch auf Facebook oder anderen sozialen Plattformen posten. In der Tat sind Monster und Glassdoor drei der bekanntesten Online-Jobbörsen, aber beschränken Sie sich nicht auf diese. Die Nutzung einer Vielzahl unterschiedlicher Websites, die verschiedene Communities erreichen – wie Diversity.com und iHispano – kann die Vielfalt und den Erfolg Ihrer Belegschaft steigern. Für einige Bewerber sind die Unternehmenskultur und Zusatzleistungen wie ein hundefreundliches Büro oder inklusive Urlaubsregelungen möglicherweise sogar noch wichtiger als das Gehalt.
Herkömmliche Karriereseiten waren früher statische Webseiten mit einem netten Video und Stellenangeboten, aber das ist... Karrierestandorte werden im Wettlauf um Talente oft vernachlässigt. In der Vergangenheit wurden sie vom Rest des Rekrutierungsprozesses abgekoppelt. Aber sie sind ein entscheidendes Instrument, um Anerkennung für Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Kandidaten anzuziehen... Aber vergessen Sie nicht, wenn Sie jemals Schwierigkeiten haben, es richtig zu machen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen!
Eine Stellenbeschreibung ist nur für den internen Gebrauch im Unternehmen bestimmt. Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel – Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Mit TestGorilla wird der Rekrutierungsprozess für Sie einfacher, schneller und viel effektiver. Legen Sie noch heute kostenlos los und treffen Sie schneller und vorurteilsfrei bessere Einstellungsentscheidungen. Lesen Sie Ihre Stellenausschreibung noch einmal und lassen Sie sie auch von anderen Personen lesen.