Inhaltsverzeichnis
- Muster Für Ablehnungsbescheide Zum Versenden Von Erfolglosen Bewerbern
- Lesen Sie Die Benutzerbewertungen Von Nicereply
Aus dem Feedback von Stellensuchenden geht hervor, dass nur wenige Arbeitgeber professionell und richtig Feedback geben, dass ein Bewerber nicht mehr in Frage kommt. Ein Ablehnungsschreiben oder eine E-Mail für Bewerber ist ein Dokument, das ein Arbeitgeber an Stellenbewerber sendet, die sich nicht für die offenen Stellen des Unternehmens qualifizieren. Da Vorlagen leicht anpassbar sind, helfen sie, Ihren Einstellungs-Workflow zu optimieren.
- Kommunizieren Sie in allen Ihren Einstellungsphasen umgehend, um eine positivere Kandidatenerfahrung aufzubauen.
- Schlechte Testergebnisse für die Codierung von Arbeitsproben, ein Mangel an den gewünschten Soft Skills oder Bedenken hinsichtlich der Ausrichtung des Karrierepfads sind einige der verräterischen Anzeichen.
- Der Aufbau beruflicher Kontakte ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben.
- Wenn sie frühere Räumungen, unbezahlte Mieten oder Gebühren haben oder ein Mietobjekt beschädigt haben, ist es legal, ihren Mietantrag abzulehnen.
Diese E-Mail-Vorlage für die Ablehnung von Kandidaten in der späten Phase hilft Ihnen dabei, Ihre Kandidaten darüber zu informieren, dass sie nicht in die letzte Phase Ihres Einstellungsverfahrens eintreten. Sie können Ihre E-Mail anpassen, um Ihren Kandidaten Feedback und Einzelheiten darüber zu bewerbung absage geben, warum Sie sich entschieden haben, sie abzulehnen, insbesondere wenn sie ein Vorstellungsgespräch durchlaufen haben. Bei Kandidaten, die durch Ihren Lebenslauf-Screening-Prozess abgelehnt wurden, sollten Sie sich für eine einfache, kurze Nachricht entscheiden. Sie können auch je nach Unternehmenskultur zwischen einem formellen oder lässigen Ton wählen.
Muster Für Ablehnungsbescheide Zum Versenden Von Erfolglosen Bewerbern
Überlegen Sie dies noch einmal, es sei denn, Sie sind sich fast sicher, dass der Bewerber perfekt für eine andere Rolle in Ihrem Unternehmen geeignet sein könnte. Sie wollen dem abgelehnten Bewerber keine Hoffnungen machen, nur um ihn dann wieder enttäuschen zu müssen. Schlechte Testergebnisse für die Codierung von Arbeitsproben, ein Mangel an den gewünschten Soft Skills oder Bedenken hinsichtlich der Ausrichtung des Karrierepfads sind einige der verräterischen Anzeichen.
Lesen Sie Die Benutzerbewertungen Von Nicereply
Das Versenden einer höflichen und professionellen E-Mail wird Sie beruflich mit Sicherheit gut reflektieren und möglicherweise zu anderen Möglichkeiten im Unternehmen führen. Viele Arbeitgeber versenden keine Absageschreiben mehr, sowohl aus rechtlichen Gründen als auch, weil sie einen riesigen Bewerberpool für die Stelle haben. Das Versenden desselben generischen Schreibens mit jeder Position an jeden abgelehnten Kandidaten ist effizient und ermöglicht es dem Unternehmen, die Sprache nur einmal von Anwälten überprüfen zu lassen. Ein kurzes Anschreiben lässt einem Kandidaten auch keinen Raum, Vermutungen über den einstellenden Bearbeiter anzustellen, ob er für zukünftige Stellenausschreibungen in Betracht gezogen wird.
Die meisten Unternehmen verwenden heute ein ATS, das einen Lebenslauf automatisch überprüft, bevor er jemals von einem Menschen gesehen wird. Die Software wurde entwickelt, um einen Lebenslauf zu scannen und festzustellen, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist. Die Kandidaten, die das ATS für gut geeignet hält, werden an einen Personalchef weitergeleitet oder erhalten eine gewichtete Punktzahl basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung.
Sie können das unten stehende Muster für ein Ablehnungsschreiben eines Bewerbers als Grundlage für Ihr eigenes Ablehnungsschreiben verwenden – betrachten Sie es als Ausgangspunkt für Ihre Kommunikation mit dem Bewerber, den Sie ablehnen werden. Leider betrachten mehrere Organisationen das Versenden eines Ablehnungsschreibens oder einer E-Mail an einen Kandidaten als unnötigen Schritt in ihrem Einstellungsprozess und vergessen, eine E-Mail mit einer Ablehnung an einen Kandidaten zu senden. Für die Kandidaten, die sehnsüchtig darauf warten, von Ihnen zu hören, würde es jedoch so viel bedeuten. Das Versenden von Ablehnungsschreiben an Kandidaten ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses.