Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Ihre Einstellung Beschleunigt

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Als Personalvermittler ist es Ihre oberste Priorität, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu rekrutieren. Dazu müssen Sie Stellenanzeigen erstellen, die gut funktionieren und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich ziehen. Da die Vergütung ein zentraler Bestandteil des Entscheidungsprozesses jedes Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 12 % der Arbeitgeber Gehaltsinformationen in ihren Stellenbeschreibungen angeben. Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich am Herzen liegt, daher könnte es sich lohnen, zumindest eine Gehaltsspanne anzugeben (falls Sie dies noch nicht getan haben).

  • Travis baute das ausgelagerte Talentlösungsgeschäft von Hays auf und etablierte es und spielte eine wichtige Rolle beim Aufbau der Zeit- und Vertragsabteilungen von Hays in ganz Kanada.
  • Da dies häufig die Einführung eines Bewerbers in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll.
  • Unabhängig davon, ob Sie über ein formelles Empfehlungsprogramm verfügen oder Ihre Mitarbeiter einfach fragen, ob sie jemanden kennen, der gut zu Ihrer Stelle passen würde, Empfehlungen können eine äußerst wertvolle Bewerberquelle sein.
  • Mitarbeiter sind möglicherweise begeistert davon, in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, wo sie mehr Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können.

Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung qualifiziertere Talente anspricht. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen darüber weitergeben, wie der „ideale“ Kandidat aussieht und welche Möglichkeiten die Stelle im Hinblick auf den beruflichen Aufstieg bietet. Da dies häufig die Einführung eines Bewerbers in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll. Sie müssen diese Informationen in Ihre Stellenanzeige integrieren, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken. Da es mehr Kandidaten gibt, als es Stellen gibt, ist dies für die Talentakquisestrategie Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Anfragen nach zusätzlichen Informationen können sogar Kompetenztests für Microsoft Excel oder Google Suite umfassen.

Dabei handelt es sich um Eigenschaften, die vielleicht nicht zwingend erforderlich sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind. Zu den bevorzugten Fähigkeiten können zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, ein Hintergrund in einer bestimmten Branche oder Vertrautheit mit der Verwendung eines bestimmten Programms gehören. Heben Sie in diesem Abschnitt die fünf wichtigsten Arbeitsaufgaben hervor. Am besten verwenden Sie bei der Auflistung der Aufgabenbereiche Aufzählungspunkte, damit Arbeitssuchende diese schnell überfliegen können. Beginnen Sie jede Verantwortung mit einem „to be“-Verb anstelle eines „ing“-Verbs, um Ihren Aussagen mehr Aussagekraft zu verleihen. Der Indeed-Bericht ergab außerdem, dass 30 % der befragten Arbeitgeber integrativen Stellenbeschreibungen Priorität eingeräumt haben.

Denken Sie Daran: Eine Stellenanzeige Ist Keine Stellenbeschreibung ☝

Eine Position auf C-Suite-Ebene deckt ein viel breiteres Spektrum an Verantwortlichkeiten ab als eine Position auf Einstiegsebene. Darüber hinaus benötigen Kandidaten möglicherweise ein höheres Bildungsniveau. In diesen Fällen kann eine längere Stellenbeschreibung hilfreich sein, um unqualifizierte Kandidaten auszusortieren.

Strukturieren Sie Ihre Stellenausschreibung

Jeden Tag führt die Jobsuche dazu, dass Millionen von Menschen nach Millionen von Schlüsselwörtern suchen. Daher ist SEO im Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitssuchender sind, unsere erstklassigen Lösungen und die personalisierte Kundenbetreuung ersparen Ihnen Zeit und Mühe bei der Suche nach dem richtigen Talent oder der richtigen Karriere. Stellenausschreibungen bieten Ihren besten Kandidaten die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen zu erfahren. Wenn Sie besonders darauf achten, eine genaue, umfassende und grammatikalisch korrekte Stellenanzeige zu erstellen, können Sie Talente anziehen.

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Wenn Sie diese Elemente in den Mittelpunkt Ihres Beitrags stellen, können Sie Kandidaten gewinnen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Außerdem verringern Sie die Abbruchquote von Bewerbern, die zwar Interesse zeigten, dann aber feststellten, dass die Stelle nicht ganz ihren Anforderungen entsprach. Es ist auch wichtig, alle einzigartigen Vorteile Ihres Unternehmens einzubeziehen. Was macht die Arbeit für Ihr Unternehmen besser als die Arbeit für Ihre Konkurrenten? Wir sprechen hier nicht von Pizza-Freitagen, sondern von echten Vorteilen, die sich die Mitarbeiter wünschen. Dinge wie unter anderem flexible Arbeitsregelungen, Jahresurlaubstage und Wellnessleistungen.

Bedenken Sie, dass der Erfahrungsgrad Ihres idealen Kandidaten die von ihm bei der Online-Suche nach Jobs verwendeten Wörter beeinflussen kann. Stellen Sie Erwartungen fest, wann sie mit einer Antwort von Ihnen rechnen sollten. Indem Sie den Menschen eine Vorstellung davon vermitteln, wie der Prozess abläuft, verringern Sie ihr Risiko und ihre Angst und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich Top-Talente auf Ihre Stelle bewerben. Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere dargestellt werden, mit der Möglichkeit, sich anderen Dingen zuzuwenden. Ermitteln Sie die potenziellen Karrierewege, die ein Bewerber von dieser Position aus einschlagen könnte, und die Wahrscheinlichkeit, dass die Leute Interesse zeigen, steigt.

Während wir gemeinsam dieses neue Kapitel aufschlagen, fühle ich mich geehrt, einem unglaublich talentierten Team beizutreten, das sich engagiert... Disney veröffentlicht regelmäßig Fotos und Zitate oder Videos seiner Mitarbeiter, in denen sie über ihre Rolle, ihre Herausforderungen und Erfolge sprechen. Bei Neueinstellungen zählt nicht nur der erste Eindruck, auch das Onboarding der Mitarbeiter ist viel wichtiger und dauert viel länger, als wir bisher angenommen haben. Gerade die Generation Z legt enormen Wert darauf, dass Unternehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung erkennen und aktiv wahrnehmen – sei es durch Social Days, ehrenamtliche Projekte oder Ähnliches.

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Eine wirkungsvolle Stellenanzeige zu verfassen und zu strukturieren ist zum Glück gar nicht so schwierig. Die meisten Leute scannen nur Anzeigen und lesen nicht jedes einzelne Wort (genau wie Leute nicht jedes einzelne Wort in einem Lebenslauf lesen). Verwenden Sie bei der Auflistung von Anforderungen und Vorteilen Aufzählungspunkte. Geben Sie einen klaren Call-to-Action und informieren Sie den Kandidaten idealerweise über Ihren Vorstellungsgesprächsprozess. Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen Stellenanzeigen und Beschreibungen ist die Kürze.

Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, veröffentlichen Unternehmen Stellenausschreibungen heute auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen. Sie möchten Ihre Stelle auf den Jobbörsen ausschreiben, in denen Ihre idealen Kandidaten nach Arbeit suchen. Online-Jobbörsen erfreuen sich bei den meisten Arbeitssuchenden großer Beliebtheit und sind daher der https://www.personalturm.de/blog/2022/04/xing-unternehmensprofil-anlegen-schritt-fuer-schritt-anleitung.php beste Ausgangspunkt.

Darüber hinaus werden viele in die Falle tappen und lediglich Kernaspekte Ihres Unternehmens wie Standort, Firmengeschichte, Dienstleistungen oder Produkte auflisten, ohne einen wirklichen Einblick in Ihre Organisation zu geben. Erklären Sie, wie sich der Kandidat bewerben kann und welche Unterlagen er einreichen muss. Fügen Sie immer einen klaren Call-to-Action hinzu, unabhängig davon, ob sie ihre Daten per E-Mail, über das Rekrutierungsportal oder über die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ unten übermitteln müssen.