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Versuchen Sie, andere Informationen als die bereits im Lebenslauf genannten aufzunehmen. Die Theorie des Medienreichtums besagt, dass detailliertere Formen der Kommunikation komplexe Informationen besser vermitteln können. Verbale und nonverbale Hinweise werden mehr im Moment und in Bezug auf das, was sonst noch im Interview passiert, gelesen. Bei einem Videointerview kann es zu einer Verzögerung zwischen den beiden Teilnehmern kommen. Eine schlechte Latenz kann das Verständnis verbaler und nonverbaler Verhaltensweisen beeinflussen, da kleine Unterschiede im zeitlichen Ablauf von Verhaltensweisen deren Wahrnehmung verändern können.
- Wenn Sie Geschäftskleidung, Anzüge, ein schönes Kleid oder einen Hosenanzug absage bewerbung tragen, wenn Sie ein Mädchen sind, sollten Sie es vermeiden, Ihre normale Tageskleidung, einschließlich Yogahosen, anzuziehen.
- Eine gute Vorbereitung verschafft Ihnen einen großen Vorteil bei der Präsentation Ihrer persönlichen Fähigkeiten.
- Oftmals kennen Sie den Namen der Person, die Ihr Vorstellungsgespräch führen wird.
- Stellen Sie beispielsweise technische Fragen wie das konkrete Projekt, Techniken, Tools, Programme oder Software, die im Vorstellungsgespräch verwendet werden sollen (sofern noch nicht bekannt gegeben wird).
- Nach dem Vorstellungsgespräch sollten Sie die entscheidenden Eigenschaften der Stelle und der Person kennen, die sie besetzen wird.
- Bereiten Sie Antworten zu diesen Themen vor, damit Sie auf eine Vielzahl von Fragen vorbereitet sind.
Diese Technik wurde auch in Forschungsprotokollen zur Untersuchung von Stress und Typ-A-Verhalten (Koronaranfälligkeit) eingesetzt, da sie bei den Studienteilnehmern Feindseligkeit und sogar Veränderungen des Blutdrucks und der Herzfrequenz hervorrufen würde. Der Schlüssel zum Erfolg für den Kandidaten liegt in der Depersonalisierung des Prozesses. Der Interviewer spielt eine Rolle und versucht bewusst und kalkuliert, „den Käfig zum Wackeln zu bringen“. Sobald der Kandidat erkennt, dass hinter der Herangehensweise des Interviewers nichts Persönliches steckt, ist es einfacher, die Fragen souverän zu beantworten. Da Vorstellungsgespräche in der Regel persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz[41] (z. B. Skype) durchgeführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen.
Die 10 Wichtigsten Fragen Zum Vorstellungsgespräch In Deutschland
Ein unorganisierter Mitarbeiter kämpft nicht nur mit seiner eigenen Rolle, er kann auch Chaos für Kollegen, Manager, direkt unterstellte Mitarbeiter, Klienten, Kunden und alle anderen, mit denen er interagiert, verursachen. Deshalb werden Sie in Vorstellungsgesprächen häufig gefragt, wie Sie sich organisieren, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeitsbelastung bewältigen und einschätzen können, womit Sie zusammenarbeiten möchten. In Ihrer Antwort möchten Sie ihnen versichern, dass Sie die Dinge unter Kontrolle haben (sowohl was Sie sagen als auch wie Sie es sagen), und ein bestimmtes System oder eine bestimmte Methode beschreiben, die Sie verwendet haben (Bonuspunkte, wenn Sie es damit in Verbindung bringen können). Die Rolle, für die Sie sich bewerben) und erläutern Sie, welche Vorteile Sie und Ihr Team davon hatten.
Weitere Interviewfragen
Bei Stressinterviews handelt es sich um Fragen, die bewusst darauf abzielen, Ihnen Unbehagen zu bereiten oder Sie zu verärgern. Dabei handelt es sich in der Regel um einen Test, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen. Bleiben Sie ruhig und nehmen Sie sich Zeit für die Beantwortung der Fragen. In meiner vorherigen Rolle als Account Manager habe ich eng mit Kunden zusammengearbeitet, um deren Bedürfnisse zu ermitteln und Lösungen anzubieten. Dies lässt sich gut auf diese HR-Position übertragen, da es sich um eine Rolle handelt, die unsere internen Kunden unterstützt, nur auf eine andere Art und Weise. Darüber hinaus waren die Datenanalysefähigkeiten, die ich mir bei der Arbeit mit Kundenfeedback angeeignet habe, für die Erstellung von Berichten zur Mitarbeiterzufriedenheit von unschätzbarem Wert.
Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie auch dann produktiv arbeiten können, wenn Sie sich nicht in einer herkömmlichen Büroumgebung befinden. Als ich ein Hotelteam leitete, musste ein zeitkritisches Problem mit der Zimmersauberkeit eines Kunden aufgrund seiner Reisebeschränkungen gelöst werden. Ich musste mich für die beste Vorgehensweise entscheiden, da der Housekeeping-Manager verfügbar sein musste, um weitere Informationen einzuholen. Nach kurzer Überlegung bot ich ihnen eine Rückerstattung an, was nicht den Richtlinien entsprach. Nachdem sie gegangen waren, stellten wir fest, dass sie aufgrund eines Computerfehlers in einem Raum untergebracht wurden, der nicht gereinigt worden war. Unabhängig davon ist es immer am besten, die verfügbaren Informationen zu nutzen, um den bestmöglichen Kundenservice für die jeweilige Situation zu bieten.
In großen Institutionen werden häufig „Scheininterviews“ für Kandidaten angeboten, die einen Wechsel geplant haben und sich auf eine neue Stelle beworben haben. Sollte dies bei Ihrer Einrichtung der Fall sein, können Sie davon auf jeden Fall profitieren. Wenn Ihr Mentor oder Freund nicht verfügbar ist und Ihre Institution keine Probeinterviews anbietet, können Sie vor einem Spiegel üben oder, noch besser, sich selbst filmen! Letzteres kann von großem Nutzen sein, da es Elemente aufgreift, die Sie möglicherweise noch nicht einmal berücksichtigt haben, und Ihnen dabei helfen kann, potenzielle Schwachstellen zu identifizieren, an denen Sie arbeiten und die Sie verbessern können. Sie denken vielleicht, dass dies in der Stellenbeschreibung bereits dargelegt ist, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Stellenbeschreibung dieselbe ist, die ein Arbeitgeber in den letzten zehn Jahren verwendet hat, auch wenn sich die Stelle in dieser Zeit erheblich verändert hat. Unternehmen veröffentlichen häufig Stellenbeschreibungen, die sich hauptsächlich auf typische Formulierungen aus der Personalabteilung stützen, während der eigentliche Manager sehr unterschiedliche Vorstellungen davon hat, was in der Rolle am wichtigsten ist.
Bereiten Sie Antworten zu diesen Themen vor, damit Sie auf eine Vielzahl von Fragen vorbereitet sind. Arbeitgeber messen Ihr Interesse und Ihre Motivation daran, wie viel Sie über ihre Organisation wissen. Rechnen Sie damit, dass Sie einige Zeit damit verbringen werden, ein gutes Verhältnis aufzubauen.
Vermeiden Sie persönliche Angaben und antworten Sie professionell und berufsorientiert, um eine positive Stimmung für den Rest des Vorstellungsgesprächs zu schaffen. Wenn Interviewer diese Frage stellen, möchten sie nicht nur etwas über Ihren Hintergrund erfahren. Sie möchten, dass Sie verstehen, mit welchen Problemen und Herausforderungen sie als Unternehmen oder Abteilung konfrontiert sind und wie Sie in die bestehende Organisation passen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung genau durch, recherchieren Sie über das Unternehmen und stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren ersten Vorstellungsgesprächen darauf achten, alle Probleme zu verstehen, für deren Lösung Sie eingestellt werden. Dann kommt es darauf an, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens zu verknüpfen und ein Beispiel zu nennen, das zeigt, wie Sie in der Vergangenheit ähnliche oder übertragbare Arbeiten ausgeführt haben.
Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Ihre Behauptungen durch Beweise untermauern. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie maßgeblich dazu beigetragen haben, die Stimmung beim Kundenservice über einen Zeitraum von 12 Monaten um 38 Prozent zu verbessern. Denken Sie außerdem daran, die Liste der Erfolge kurz und prägnant zu halten, damit es bei den Interviewern nicht zu Langeweile kommt. Die Begrüßung der Interviewer ist ein hervorragender Einstieg in die Selbstvorstellung. Bedanken Sie sich anschließend bei den Gesprächspartnern dafür, dass sie Sie zum Vorstellungsgespräch angerufen haben.
Es gibt auch keine Anweisungen dazu, wie der Interviewer und der Interviewpartner vor, während oder nach dem Interview interagieren sollen. Unstrukturierte Interviews ermöglichen es dem Interviewer im Wesentlichen, das Interview so zu führen, wie er oder sie es für das Beste hält. Unternehmen fragen Sie möglicherweise aus verschiedenen Gründen, mit wem Sie sonst noch ein Vorstellungsgespräch führen.
Dazu gehört, darauf zu achten, was die Bewerber sagen und wie sie sich verhalten, sich Notizen zu machen, die Antworten der Bewerber auf Fragen zu bewerten und zu verwalten, was sie sagen und wie sie sich verhalten. Das gleichzeitige Vorstellungsgespräch mit mehr als einem Bewerber stellt eine größere Herausforderung für den Interviewer dar. Dies kann später im Vorstellungsgespräch befragten Bewerbern einen Vorteil gegenüber den zuvor befragten Bewerbern verschaffen. Diese Probleme können es weniger wahrscheinlich machen, dass Gruppeninterviews genau vorhersagen, wer bei der Arbeit gute Leistungen erbringen wird.